因不满公司相关处理,一名员工在朋友圈指责公司,公司为此告上法院讨说法。12月6日,广东省高级人民法院披露,该案历经一审、二审、再审,最终判决员工涉案言论不构成对....
1. 争议焦点 员工不认可调岗、拒绝到新岗位报到,仅在原岗位打卡,该行为应认定为正常履职,还是构成不服从工作安排、旷工? 用人单位以员工不服从调岗、旷工为由解除....
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